Ausbildung bei Geberit

Highlights aus der Ausbildung

Wir haben über 20 Jahre Erfahrung in der Lehrlingsausbildung. Ein hoher Standard ist uns wichtig. Das bedeutet eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Lehrmethoden, -materialien und -aktivitäten.

Grundsätze

  • Der Lehrling ist keine Hilfskraft - Ausbildung hat höchsten Stellenwert.

  • Wir bilden junge Menschen zu reifen, selbstbewussten, veränderungsbereiten und gesundheitsbewussten Persönlichkeiten aus.

  • Qualität statt Quantität. Lehrlinge werden nur bei Bedarf und geeigneten Bewerbern ausgebildet.

Kennenlerntage

Im September jeden Jahres starten neue Lehrlinge in ihre Ausbildung. Um sie gut zu integrieren, veranstalten wir Kennenlerntage. Nach 3 Tagen Berghütte, Selbstversorgung und gruppendynamischen Übungen ist ein guter Start gesichert.

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung über das Berufsbild hinaus ist uns ein Anliegen. Während und nach der Lehrzeit.

Wir bieten fachliche Zusatzqualifikationen wie zB Schweisskurse, Staplerkurse, EDV-Schulungen, Roboter- und Elektronikausbildungen und die Werkmeisterschule an.

Fachliche Qualifikation ist wichtig. Persönlichkeit ebenso.

Wir sind uns unserer Verantwortung bei der Begleitung junger Menschen in einem prägenden Alter bewusst.

Deshalb führen wir viele verschiedene Aktivitäten durch, die die Entwicklung der Persönlichkeit stärken, wie zB die jährlichen Kennenlerntage, Exkursionen zu Ausstellungen und Messen, Einbindung der Lehrlinge in aktuelle Projekte und Aktivitäten zu einem gesundheitsbewussten Leben.

Auch die Ausbildung zum Jugendvertrauensrat kann bei Interesse absolviert werden.

Besonderes highlight sind unsere weltweiten Sozialprojekte , zB in Indien, Equador, Südafrika, für die sich die Lehrlinge in einem Auswahlprozess qualifizieren müssen. Selbständig und eigenverantwortlich.

Exkursionen

Wir schauen über den Geberit Tellerrand hinaus und lernen anhand von Exkursionen. Ob in anderen Firmen, Museen, Ausstellungen oder Messen - wir ergänzen mit diesen Erfahrungen unsere Ausbildung. Und präsentieren uns danach gegenseitig unsere Eindrücke. Damit sind wir auf spätere Präsentationstermine vorbereitet.

Lehrlingsaustausch

Wir vernetzen unsere Lehrlinge - im Konzern und mit fachlich korrespondierenden Unternehmen. Um unseren und deren Horizont zu erweitern. Ein regelmäßiger gegenseitiger Einsatz ist im Ausbildungsplan fix vorgesehen.

Ausbildungsdreieck Unternehmen-Schule-Familie

Die Einbindung der Familie beginnt bereits im Auswahlprozess.

Wir laden mindestens einen Elternteil zum Bewerbungsgespräch ein. Damit legen wir die Basis für das Ausbildungsdreieck Unternehmen-Berufsschule-Eltern.

Beim jährlichen Familienabend ehren wir Lehrlinge mit ausgezeichneten Berufsschulzeugnissen bzw Lehrabschlussprüfungen. Ganz feierlich. Mit Familienangehörigen, Geschenken und Betriebsrundgang.

Der regelmäßige Kontakt zur Berufsschule sichert die Beziehung zwischen Unternehmen, Schule und Lehrling.

Ein Notendurchschnitt von 1,27 der letzten 20 Berufsschuljahre und nahezu
50 % Auszeichnungen bei den Lehrabschlussprüfungen bestätigen unsere Philosophie.

Geberit ist für die Lehrlingsausbildung staatlich ausgezeichnet